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O talento que as empresas precisam está dentro das startups
A escassez global de profissionais especializados em tecnologia, inteligência artificial e inovação não é apenas um problema de contratação. É um alerta para empresas que ainda insistem em buscar talentos nos mesmos lugares de sempre. A realidade é que os melhores profissionais já migraram para onde há liberdade, propósito e velocidade: dentro das startups. Seja como fundadores ou como colaboradores, esses talentos não querem apenas um salário querem criar, errar, aprender e impactar. E isso está cada vez mais distante do ambiente tradicional corporativo.
Startups têm se consolidado como verdadeiros celeiros de inovação. Elas não apenas dominam as novas tecnologias, como IA generativa e automação inteligente, mas também oferecem uma cultura que favorece a ousadia e a experimentação. É nesse terreno fértil que nascem os profissionais mais atualizados e apaixonados pelo que fazem. Muitos desses talentos sequer cogitam migrar para estruturas corporativas engessadas. Se a empresa não se aproxima, ela simplesmente não terá acesso a esse capital humano.
Diante desse cenário, grandes empresas que desejam se manter competitivas precisam mudar de postura. Esperar que esses talentos batam à sua porta é ingenuidade. A estratégia mais eficaz tem sido a aproximação direta com o ecossistema de startups, seja investindo em startups promissoras, adquirindo as startups normalmente ou em modelos de “acqui-hire” (quando o objetivo é contratar o time, não só o produto), ou criando parcerias estratégicas para troca de conhecimento, tecnologia e talentos.
No mundo todo, essa tendência já é clara. O Google pagou US$ 2,4 bilhões para licenciar a tecnologia de uma startup de IA e trazer seu fundador para a DeepMind. A IBM adquiriu a Seek AI para fortalecer sua vertical de inteligência artificial. A Amazon investiu mais de US$ 8 bilhões na Anthropic para integrar seus modelos ao ecossistema da Alexa. E a Shopify, buscando reforçar sua expertise em IA, fez pelo menos seis aquisições de startups só pelo time técnico. Nenhuma dessas empresas quis esperar os talentos virem, foram buscar na fonte.
No Brasil, a movimentação também é visível. Os exemplos mostram que, quando há aproximação, o ganho é mútuo.
No fim, não é apenas sobre contratar talentos, mas sobre fazer parte do ecossistema onde eles estão se formando, se desenvolvendo e entregando resultados concretos. O talento do futuro não quer apenas estabilidade; ele quer liberdade com impacto. E isso já está acontecendo nas startups. Se as empresas quiserem inovar de verdade, precisam parar de competir com startups e começar a se aliar a elas. Porque no jogo da inovação, quem está de fora do ecossistema está fora do jogo.
Pense Nisso! @JoaoKepler
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O post O talento que as empresas precisam está dentro das startups aparece primeiro em Startupi e foi escrito por Tiago Souza